在工作中，我们都期望能有一份保障自身权益的合同。但有时，可能会出现没有签订合同却遭遇工亡的情况，这无疑给家属带来巨大的悲痛和困扰，同时也让赔偿问题变得复杂而令人揪心。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、无合同工亡赔偿多少钱

无合同工亡的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要综合多方面的因素来确定。首先，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。如果缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿责任。

二、未签合同工亡如何认定

未签订合同的工亡认定并非易事，但也并非毫无办法。可以通过收集相关证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

一旦劳动关系得到确认，接下来就可以按照工亡的标准进行认定。通常需要提供医疗机构出具的死亡证明、劳动保障行政部门的调查材料等。劳动保障行政部门会根据提供的证据和调查情况，作出是否认定为工亡的决定。

三、无合同工亡赔偿的法律依据

无合同工亡赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

总之，无合同工亡的赔偿问题是一个复杂但必须得到妥善处理的重要事项。在面对这样的不幸事件时，家属应积极收集证据，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。