在工作中，遭遇不幸导致工亡，这是一个令人悲痛的事件，而工亡赔偿的数额也是大家非常关心的问题。工亡赔偿的金额并非是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、工亡赔偿多少万

工亡赔偿的金额主要取决于多个因素。首先，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。例如，在某些地区，上年度职工月平均工资较高，那么丧葬补助金相应也会较多。同时，如果供养亲属较多，那么供养亲属抚恤金的总额也会相应增加。此外，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在差异。

二、工亡赔偿的计算方法

要准确计算工亡赔偿金额，需要明确各项赔偿的具体计算方式。丧葬补助金相对较为简单，直接按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 即可。供养亲属抚恤金则需要根据亲属关系、供养人数以及职工本人工资等因素进行计算。而一次性工亡补助金则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以 20 得出。在实际计算中，需要收集和整理相关的证明材料，如工资单、亲属关系证明等，以确保计算的准确性和合法性。

三、影响工亡赔偿的其他因素

除了上述明确规定的赔偿项目和计算方法外，还有一些其他因素可能会对工亡赔偿产生影响。比如，用人单位是否为职工购买了工伤保险。如果购买了工伤保险，那么部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未购买，则全部由用人单位承担。另外，工亡事件的具体情况，如是否存在违规操作、安全措施是否到位等，也可能在一定程度上影响赔偿的协商和处理。还有，法律政策的调整和变化也可能对工亡赔偿的标准和范围产生影响。

总之，工亡赔偿的数额是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。