合飞律师

一、分公司能够与员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上有相对独立的民事权利能力和民事行为...

一、没有劳动合同拖欠工资怎么办n+1 在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认双方存在事实上的劳动关系。 （二）与用人单位协商。尝试与单位友好...

一、大学结业签劳动合同注意什么 大学结业生签劳动合同，需注意以下要点： （一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的等，避免与非法或不具备用人资格的主体签订合同，以防自身权益受损。 （二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保...

一、没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来 若未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并根据法律规定支付未签劳动合同的差额。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。 （二...

一、没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。以下情况即便没有劳动合同，也可申请仲裁： （一）有工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能显示单位向劳动者支付报酬，可佐证劳动关系。 （二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身...

一、未签订劳动合同离职工资怎么办 在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权依法获得应得的工资。具体处理方式如下： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商解决问题。这是较为便捷的方式，若协商成功，可快速拿到工资。 （二）收集证据申请劳动仲裁。若协商...

一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久 不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。相关分析如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在案件中，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。 具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗 在未签订劳动合同的情况下，依然可以认定存在劳动关系。具体分析如下： （一）事实劳动关系的存在。劳动关系的认定并非仅依赖于书面劳动合同。若用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位向劳动者支...

一、没签劳动合同就要赔双倍工资吗 并非所有未签劳动合同的情形都需支付双倍工资，需根据具体情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，某在员工入职2个...

一、我没有签订劳动合同,工作三个月后,如何补偿 未签订劳动合同工作三个月后，可按以下情况主张补偿： （一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你可以要求用人单位支付自用工第二个月起至第三个...