一、没有劳动合同拖欠工资怎么办n+1

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认双方存在事实上的劳动关系。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，并可依据法律规定主张“N+1”补偿（“N”指在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指额外支付一个月工资作为代通知金），明确告知其法律后果，争取协商解决。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位支付拖欠工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、拖欠2000工资劳动局怎么处理

当劳动者遭遇用人单位拖欠2000元工资的情况，向劳动局（一般指劳动保障行政部门）投诉后，通常会按以下流程处理：

（一）受理与调查。劳动保障行政部门接到投诉后，会对投诉事项进行审查，符合条件的予以受理。随后展开调查，要求用人单位提交相关材料，如工资支付记录、考勤记录等，以核实拖欠工资的具体情况。

（二）责令改正。若经查实，用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。一般会给予一定的整改期限，要求用人单位在规定时间内将拖欠的2000元工资支付给劳动者。

（三）处罚与赔偿。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动保障行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。同时，还可对用人单位处以罚款等。

通过上述措施，保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法支付工资。

三、拖欠工资半年了劳动局还管吗

公司拖欠工资半年，劳动局会管。具体分析如下：

（一）受理范围。劳动行政部门有职责保障劳动者的合法权益，用人单位拖欠工资的行为违反了律法规，属于其管辖和处理的范围。

（二）处理方式。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。用人单位在限期内支付的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）救济途径。若劳动行政部门处理后，劳动者仍未拿到工资，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总之，面对公司拖欠工资半年的情况，劳动者应积极向劳动局反映，通过合法途径维护自身权益。

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