合飞律师

一、干了4个月公司没有签劳动合同怎样办 若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。可主动找公司负责人，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的双倍工资补偿进行协商。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双...

一、拖欠工资怎么解决没有劳动合同 在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信或微信聊天记录等，这些证据对于后续维权至关重要。 （二）与用人单位协...

一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算 在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确法律规定。 （一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。这里的双倍工资计算基数，一般以劳动者对应月份的实际工资为准，包括基本工资、、奖金、津贴和...

一、分公司能够和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为独立的主体与员工订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够独立承担一定的法律责任，包括对员工的劳动管理和权益...

一、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体到你工作一年多未签劳动合同的情况，赔...

一、不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿 用人单位不签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿及权益维护方式： 关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合...

一、没签劳动合同自动离职有工资吗 即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。不能因为未签合同或者劳动者自动离职就剥夺其获取劳动...

一、员工拒绝签劳动合同怎么应对 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）进行沟通协商。与员工坦诚交流，了解其拒绝签订的原因。例如，是否对合同条款存在疑问或误解，若有，可对条款进行详细解释说明，消除其顾虑。 （二）书面通知。若沟通后员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确...

一、在校生签的劳动合同有没有效 在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断： （一）勤工俭学型。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下若签订劳动合同，通常会被认定无效，因为双方不存在劳动关系的实质基础，其与用人单位之间一般是劳务关系，相关权利义务按...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久 未签劳动合同赔偿双倍工资最长不超过11个月。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍...