合飞律师

一、个体户要求劳动合同的签订合法吗 个体户要求签订劳动合同是合法的。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户属于个体经济组织的范畴，...

一、没签劳动合同公司解散了可以得到赔偿吗 在没签劳动合同且公司解散的情况下，员工通常是可以得到赔偿的，具体分析如下： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿 公司只签协议未签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论： （一）若协议具备劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，且实际履行中符合劳动关系特征，可视作劳动合同，公司无需支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。 （二）若协议不具备劳动合同的关键要素，不能...

一、工作五年没有签订劳动合同怎么办 这种情况需分情况来看待并采取相应措施： （一）若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。 （二）若一直未签订劳动合同且未超过一年，劳动者同样可主张用人单位...

一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种5年未签劳动合同的情况下，赔偿主要有以下方面： （一）双倍工资赔偿。从用工满...

一、干了5个月没有签劳动合同怎么处理 这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位沟通，要求其签订劳动合同，并可依据法律规定，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。也就是从第二个月起至第五个月，可要求单位支付额外一倍工资...

一、如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同 证明用人单位不与劳动者签订劳动合同，可从以下几方面着手： （一）收集相关物证。例如，工资支付记录，如银行工资流水明细，上面显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，能证明双方存在事实上的；工作证、服务证等能够证明劳动者身份及在该单位工作的证件；考...

一、没签无固定期限劳动合同怎么补偿 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付补偿： （一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限一般不超过11个月，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。例如，劳动者在该用人单位连...

一、企业未签署劳动合同如何赔偿 企业未与劳动者签署劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...

一、未签订劳动合同双倍工资的规定,法律如何规定 未签订劳动合同双倍工资的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合...