合飞律师

一、工作一年没签劳动合同怎么赔偿 在工作一年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，除去第一个月的宽限期，用人单位需支付劳动者11个月的双倍工资。计算基数以劳...

一、第一次签劳动合同3年还是5年 劳动合同的签订期限，无论是3年还是5年，并没有绝对的标准，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况。以下是一些分析： 从劳动者角度看，签3年劳动合同有一定灵活性。在相对较短的周期内，若对工作不满意，3年后可更便捷地选择新的职业发展机会。而且3年期限不算过长...

一、未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明双方的劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”...

一、对未签劳动合同的赔偿标准是什么 未签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿。计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订...

一、可以签订无期限劳动合同的情形有什么 签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一单位长期稳定工作，达到十年时间，就具备签订无固定期限劳动合同的条件。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者...

一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算 未签劳动合同的二倍工资计算，有以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若工资中包含有加班费的，计算时应予以剔除。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算 在计算5年未签劳动合同的赔偿时，赔偿标准涉及双倍工资及经济补偿等方面，计算依据有所不同： 1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般按照劳动者当月的...

一、在企业工作六年没签劳动合同怎么办 这种情况企业的行为明显违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）主张双倍工资。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已...

一、签订劳动合同能和分公司签订吗 可以和分公司签订劳动合同，但需满足一定条件。 分公司是总公司的附属机构，在法律上不具有独立的法人资格。不过，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具备用工主体资格，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，有相对独立的经营能...

一、没有签劳动合同怎样要回工资 若未签订劳动合同想拿回工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事...