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一、没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算 计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但应剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。一般按照工资条中基本工资、岗位工资、工资等相对固定的组成部分确定。 （二）计算期间。用人单位自用工之日...

一、分公司是不是可以签订劳动合同 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能够自主...

一、公司高管未签订劳动合同怎么办 公司高管未签订劳动合同的情况，需根据具体情形分析处理： （一）若高管入职时负有签订劳动合同的职责却故意不签。这种情况下，公司可书面通知高管签订合同，若高管仍拒绝签订，公司可终止，且无需支付经济补偿。因为高管对劳动合同签订负有责任，其故意不签行为不应让公司承担不利...

一、签订劳动合同需要具备哪些条款和要求 签订劳动合同需具备以下条款及要求： **必备条款**： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确合同双方主体信息。 2. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。...

一、公司未签定劳动合同的法律后果是什么 公司未签订劳动合同，会面临以下法律后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个...

一、一般进公司多久签定劳动合同 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定且对双方权益都有保障的做法。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。 （二...

一、单位与员工没有签订劳动合同怎么要双倍工资 若单位与员工未签订劳动合同，员工要求双倍工资，可参考以下要点： （一）确定时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。 （二）收集证据。证明与单位存在劳动关系...

一、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗 在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。 （一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，...

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效涉及劳动争议仲裁时效相关规定，具体分析如下： （一）时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满...

一、劳动合同一般签几次后可以长期 在我国，劳动合同连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立，也就是所谓的长期合同。 这里的法定情形主要包括：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞...