合飞律师

一、公司没有和员工签劳动合同怎么补救 公司未与员工签订劳动合同，可采取以下补救措施： （一）及时补签。发现未签劳动合同后，应尽快与员工协商补签。补签时，合同起始日期应追溯至员工入职之日，以确保员工权益和的连续性，避免后续法律风险。 （二）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个...

一、没有签订劳动合同赔偿的标准是什么 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，从...

一、入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿 入职一个月未签劳动合同，劳动者可得到的补偿情况如下： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在入职一个月内，还未超过法律规定的签订劳动合同的宽限期，此时用人单位一般无需支付双倍工资补偿。因...

一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么 签订无固定期限劳动合同具有多方面好处： （一）职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除事由，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意。劳动者无需频繁面临失业风险，能更安心专注于工作，为自身职业发展提供...

一、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办 若用人单位不与你签订书面劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出合理期限内补签的要求，明确双方权利义务。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一...

一、上司拖欠工资和社保,没有签订劳动合同 面对上司拖欠工资、社保且未签订劳动合同的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工资、社保拖欠的情况。 （二）与用人单位协商。尝试与上司或用人单位相...

一、劳动合同没签辞职是否有赔偿 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位存在违反规定的情形，未依法与劳动者签订劳动合同。 （二）若用人单...

一、没签劳动合同可以不给工资吗 用人单位不能以未签劳动合同为由不给工资。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。但即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成了事实上的劳动关系。 （二）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报...

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿 若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的...

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗 公司与员工未签劳动合同，员工通常是可以申请赔偿的，具体分析如下： （一）若员工入职满一个月不满一年，公司未与其签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益，促使公司规范用工行为。...