合飞律师

一、没签劳动合同辞职被扣工资违法吗 这种情况是违法的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不签劳动合同本身就存在过错。 （二）用人单位不得...

一、单位签订假劳动合同是否有效 单位签订假劳动合同是无效的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位签订假劳动合同，明显违背了诚实信用原则，这种行为是对法律规定的公然违反。 从合同的本质而言，假劳动合同并非双方...

一、员工不愿意补签劳动合同的结果是怎样的 员工不愿意补签劳动合同，可能产生以下不同结果： （一）用人单位已尽到诚实磋商义务，因员工自身原因拒绝补签。若用人单位自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工不签，用人单位可书面通知终止，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。...

一、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办 餐饮店未签劳动合同发生纠纷，可按以下方式处理： （一）协商解决。劳动者可与餐饮店负责人就工资、工作时间、劳动报酬等争议问题进行沟通协商，尝试达成一致解决方案，这是较为高效便捷的方式。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证...

一、工作10天未签订劳动合同如何办 若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。 （二）保留相关证据。在协商过程中，要注意...

一、未签劳动合同赔偿工资怎么算 未签劳动合同赔偿工资的计算方式，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者每月实际获得的工资为基础，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

一、如果没有签订劳动合同的要收集什么证据 在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集至关重要： （一）工资支付记录。包括银行工资转账明细、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，确定双方存在事实上的。 （二）工作证、服务证等证件。这类证件能直接体现劳动者的身份和工作单位，是证明劳动关系的有...

一、签了劳动合同没有发到员工手里怎么办这种情况合法吗 这种情况是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其签订及持有对双方都具有重要意义。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，侵犯了劳动者的知情权和合同持有...

一、工作一个月未签劳动合同是否违法 工作一个月未签劳动合同，用人单位的行为不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起已超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么这种情况是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、超过一年未签劳动合同,是否仍享有双倍工资赔偿 超过一年未签劳动合同，一般不再享有双倍工资赔偿。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...