合飞律师

一、公司老板不签劳动合同怎么办 若公司老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与老板协商沟通。劳动者可向老板明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。...

一、公司没签劳动合同可否立即辞职 公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下： - **从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于等权益，需留存一定的工...

一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人 若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。...

一、工伤不续签劳动合同如何办 职工发生工伤后劳动合同到期不续签，需分不同情况处理： 若职工伤残等级在一至六级，根据相关法律规定，用人单位不得主动提出，且应当保留与工伤职工的。若此时单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，标准为的二倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年...

一、工伤理赔没劳动合同怎么办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工...

一、工伤了怎样办没劳动合同 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 二是申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关...

一、没有劳动合同如何认定工伤 在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行： 一是先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记...

一、没有劳动合同离职就会直接走吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并非可以直接走。具体分以下两种情形： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在内则提前三日通知用人单位即可。同时，因用人单位存在未签劳...

一、没有签劳动合同不给发工资怎么处理 遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求单位支付应得工资，并依法给予相应补偿，通过友好协商达成一致解决方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向...

一、不签劳动合同给双倍工资合理吗 不签劳动合同支付双倍工资是合理且有明确法律依据的。 从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与...