合飞律师

一、工伤不续签劳动合同如何办 职工发生工伤后劳动合同到期不续签，需分不同情况处理： 若职工伤残等级在一至六级，根据相关法律规定，用人单位不得主动提出，且应当保留与工伤职工的。若此时单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，标准为的二倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年...

一、工伤理赔没劳动合同怎么办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工...

一、工伤了怎样办没劳动合同 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 二是申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关...

一、没有劳动合同如何认定工伤 在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行： 一是先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记...

一、没有劳动合同离职就会直接走吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并非可以直接走。具体分以下两种情形： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在内则提前三日通知用人单位即可。同时，因用人单位存在未签劳...

一、没有签劳动合同不给发工资怎么处理 遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求单位支付应得工资，并依法给予相应补偿，通过友好协商达成一致解决方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向...

一、不签劳动合同给双倍工资合理吗 不签劳动合同支付双倍工资是合理且有明确法律依据的。 从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与...

一、离职了没有签劳动合同还可以告吗 可以起诉，但需注意相关时效和证据问题。具体分析如下： （一）时效方面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以若离职后要就未签劳动合同事宜主张权益，应在时效内提出。 （二）证据收集。虽未签订书面劳动合...

一、劳动合同的试用期是否可以延长 劳动合同试用期能否延长，需根据具体情况判断： （一）看双方是否有约定。若劳动合同中明确约定了试用期，且在约定范围内，双方协商一致，同时延长后的试用期不超过法定最长期限，这种情况下可以延长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若原约定试用...

一、未签劳动合同被拖欠工资怎么办理 若遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。...