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一、没有劳动合同怎么要求赔偿 没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...

一、没有劳动合同应该如何申请工伤保险 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申...

一、在试用期是不是需要签订劳动合同 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同...

一、试用期未签劳动合同该怎么维权的 试用期未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求用人单位及时补签劳动合同，并可就试用期期间的相关权益，如工资待遇等进行协商明确。 （二）申请劳动仲裁。若协商不...

一、公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗 公司解除职工劳动合同，按一年支付一个月工资作为补偿，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体分析： - 合法情形：若符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限...

一、没有劳动合同怎么做工伤鉴定 在没有劳动合同的情况下做工伤鉴定，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。 （二）申请工伤认定。在...

一、工伤纠纷无劳动合同能要求赔偿吗 在工伤纠纷中，即便没有签订劳动合同，劳动者也能要求赔偿。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，足以证明其与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保...

一、试用期协议合同与正式劳动合同的区别 试用期协议合同与正式劳动合同存在多方面区别： （一）合同目的。试用期协议主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位工作环境等是否满意进行了解的一种约定；正式劳动合同则是确立双方，明确双方权利和义务，保障劳动者权益及规范用人单位用...

一、工作十五年没签劳动合同工伤了怎样办 在工作十五年未签劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。尽管未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后...

一、工伤赔偿没有劳动合同怎么办 在没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申...