一、公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗

公司解除职工劳动合同，按一年支付一个月工资作为补偿，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体分析：

- 合法情形：若符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位依照企业规定进行重整，依法裁减人员等。用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

- 不合法情形：若用人单位违法，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动合同，这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而非仅支付经济补偿。

因此，判断公司解除职工劳动合同按一年支付一个月补偿是否合法，关键要看解除劳动合同的具体情形是否符合法律规定。

二、员工单方解除劳动合同需要办理哪些手续

员工单方解除劳动合同，分不同情形有不同手续：

（一）员工提前通知解除。若员工处于，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以口头形式；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应明确表明解除劳动合同的意向及预计离职日期。

（二）用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，员工应向用人单位出具解除劳动合同的通知，说明解除原因是基于用人单位的过错，并保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等。

在办理手续时，员工还需做好工作交接，按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关资料等完整地交接给指定人员。交接完成后，用人单位应依法为员工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿

女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可获得以下赔偿：

1. 经济赔偿金：根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：用人单位违法解除劳动合同后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的相应工资待遇应得到保障，用人单位需按照正常工资标准支付相应期间的工资。

需要注意的是，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

以上是关于公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。