在当今的职场环境中，企业与职工之间的劳动可能会因各种原因而解除。而对于职工来说，最为关心的问题之一就是企业解除劳动时自己能获得什么样的补偿。这不仅关系到职工的切身利益，也影响着他们未来的生活和职业规划。下面，让我们深入探讨这个问题。

一、企业解除职工劳动合同的补偿

企业解除职工劳动合同的情况较为复杂，也不尽相同。

1. 协商解除：若企业与职工协商一致解除劳动合同，企业应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业过错解除：如果企业存在解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳等，职工有权要求企业支付，金标准为经济的两倍。

3. 职工无过错解除：企业因破产重整、发生严重困难等原因进行，或者职工患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作等情形，企业解除劳动合同的，也需要向职工支付经济补偿。

二、企业解除劳动合同补偿的计算标准

计算企业解除劳动合同的补偿，关键在于明确工资的计算基数。

1. 月工资的确定：月工资是指职工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

2. 工资上限和下限：职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、解除劳动合同补偿的税务问题

企业解除劳动合同给予职工的补偿在税务方面也有相关规定。

1. 个人所得税：个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

2. 企业所得税：企业支付给职工的解除劳动合同补偿，在前可以合理的费用支出予以扣除。

总之，企业解除职工劳动合同的补偿问题涉及到多方面的因素和规定。职工在面临这种情况时，应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，企业也应当依法履行自己的义务，妥善处理与职工的劳动合同关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。