合飞律师

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办,法律的规定是什么 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等，用以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。 （二）与用人单位协商。尝试...

一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况 在劳动法律关系中，存在多种不签劳动合同可获双倍赔偿的情况，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权...

一、未签劳动合同不给工资合法吗 未签劳动合同且不给工资的行为是不合法的，具体分析如下： 从劳动合同角度，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。 从工资支付角...

一、工作1年多公司都不签劳动合同如何处理 若工作1年多公司都不签劳动合同，可按以下方式处理： （一）要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满1年的，视为用人单位与劳动者已订立，在此情况下，公司应...

一、公司不签劳动合同拖欠工资怎么处理 当遇到公司不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求其补签劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果...

一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎样办 若签订劳动合同后一个月单位未发放工资，可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了相关规定，要求其尽快足额支付工资，并留存沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向单...

一、不按劳动合同的工资发工资怎么办 若用人单位不按劳动合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按合同约定支付工资的问题，要求其按照合同足额发放，并保留好协商的相关记录，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、固定期限劳动合同期间怎样离职 在固定期限劳动合同期间，离职主要有以下几种方式： （一）协商离职。劳动者与用人单位经协商一致，可以。这种方式下，双方可就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议。 （二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、劳动合同一年的试用期应该是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。 具体而言，试用期的设定主要是为了用人单位和劳动者之间能相互了解、相互考察，以确定是否符合各自的需求和要求。对于一年期劳动合同，两个月的试用期限制是法律的明确规定，旨在平衡双方...

一、被公司辞退没签劳动合同怎么补偿 在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，补偿需分情况讨论： （一）关于未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...