合飞律师

一、没有劳动合同辞职后能得到补偿吗 如果没有劳动合同辞职后是否能得到补偿需要分情况来看。 （一）如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，即使没有劳动合同，劳动者辞职时也可以要求...

一、签了劳动合同应该怎么维权 如果签了劳动合同需要维权，可以从以下方面着手： （一）工资待遇方面 1. 若存在工资被拖欠、克扣的情况，首先收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临。 2. 关于，如果符合加班情形而未支付相应加班工资...

一、农民工工伤但未签劳动合同怎么赔偿 农民工发生但未签订劳动合同，仍可依法获得赔偿，具体如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。农民工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，农民...

一、没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资 在未签订劳动合同的情况下离职并拿到工资，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意愿，明确提出支付应得工资的要求。通过友好协商，达成一致后办理离职手续并领取工资，这是较为理想且高效的方式。 （二）若协商不成，注意收集相关证据。比如工作证...

一、17岁没签劳动合同能不能申请劳动仲裁 17岁没签劳动合同能否申请劳动仲裁，需分情况讨论。 若该17岁劳动者属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，靠自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未与其签订劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动...

一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么办 若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同本身就违反了法律规定，依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求其支付应得工资...

一、签了长期劳动合同可以辞退吗 签了长期劳动合同，在符合法定情形时，用人单位可以辞退劳动者，具体如下： （一）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以。 （二）过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合...

一、没签劳动合同离职工资可以立即结么 在未签订劳动合同的情况下离职，工资一般可以要求立即结清。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位没有...

一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办 若签订劳动合同后一个月单位不发工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了的相关规定，要求其尽快补发工资，并就后续工资发放的时间和方式达成一致。 （二）向劳动监察部门投诉。劳...

一、用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢 当用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施： （一）与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好合作关系。 （二）向劳动...