合飞律师

一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并且还可主张用人...

一、没签劳动合同怎么离职才能仲裁 若未签订劳动合同想通过离职后仲裁来维护自身权益，可参考以下做法： （一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与单位存在事实。 （二）通知单位离职。按照法律规...

一、没签劳动合同提出辞职要补偿吗 在未签订劳动合同的情况下提出辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体分析如下： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果符合此时间区间，劳动者可主张相应期间的双...

一、签5年劳动合同辞职是否有补偿 签5年劳动合同后辞职是否有补偿，需分不同情况来看： （一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、个人生活规划调整等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，即可。...

一、未签劳动合同离职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点： （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下...

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办 临时工虽未签劳动合同，但与用人单位也形成了事实劳动关系。面对辞职不批的情况，可采取以下措施： （一）提前通知。依据法律规定，即便未签书面合同，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。因此，临时工可以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期，...

一、没劳动合同被辞退日工资不发怎么办 在没有劳动合同且被辞退后单位不发日工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。包括工作记录，如考勤记录、工作成果文件；工资支付记录，如银行转账明细、工资条；同事证言等，用以证明与单位存在事实及工作情况。 （二）与用人单位协商解决。尝试与...

一、辞职了没有劳动合同老板不发工资怎么办 若辞职后因没有劳动合同而遭遇老板不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但只要能证...

一、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算 与第三方签订劳动合同后被辞退，赔偿计算需分情况来看： （一）若第三方用人单位属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如无正当理由随意。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、不签劳动合同离职后可以告吗 可以。具体分析如下： （一）未签劳动合同存在双倍工资赔偿。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。所以在这种情...