合飞律师

一、劳动合同怎么维权 如果在劳动合同方面需要维权，可以考虑以下途径： 1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，直接沟通劳动合同履行过程中存在的问题，如工资未足额发放、工作时间过长等，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷且成本最低的方式。 2. 劳动监察投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部...

一、违反劳动合同能仲裁吗 可以仲裁。 当用人单位或者劳动者违反劳动合同约定时，另一方有权申请。比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、违法等情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者违反劳动合同，如违反约定或者服务期约定等，用人单位也可以通过仲裁方式要求...

一、劳动合同弄丢怎么解决 如果劳动合同弄丢了，可以通过以下方式解决： 1. 尝试补办：联系用人单位，说明劳动合同丢失的情况，请求补办一份。用人单位通常会留存劳动合同的副本，按照内部流程可以为劳动者重新出具一份劳动合同，或者提供一份复印件，并加盖公章，以证明劳动合同的真实性和有效性。 2. 证据...

一、签订劳动合同可以仲裁吗 签订劳动合同过程中或之后如果发生，是可以申请仲裁的。 如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受损害方可以申请仲裁要求确认劳动合同无效或者部分无效。 在劳动合同履行过程中，例如关于工资报酬、工作时间、...

旷工扣三天工资合法 旷工三天就扣掉所有工资这事儿是有点儿不靠谱。 你要是没请假擅自旷工三天的话，老板们有权拒发你那几天的工资，如果给你公司带来了实际损失的话，他们还可以用扣你工资来弥补一下。 不过他们每个月最多只能从你的工资里扣除20%哟。 你要是连续旷工达到这么多天才算得上是严重违反公司规...

一、没签劳动合同哪里投诉 如果没有签劳动合同，可以向以下部门投诉： （一）劳动监察大队 劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投...

一、没签劳动合同仲裁胜算大吗 未签劳动合同仲裁的胜算大小取决于多种因素。 （一）证据方面 如果劳动者能提供有力证据证明存在，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，那胜算较大。因为这些证据可以充分表明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签劳动合同违反了相关法律...

一、没签劳动合同可以自理吗 未签劳动合同，劳动者是可以离职（你表述的“自理”可能是离职的意思）的。 一方面，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择职业的权利，即使没有签订书面劳动合同，也不影响该权利的行使。 另一方面，若已过试用期，劳动者提前三...

一、没有劳动合同怎样维权 如果没有劳动合同，可通过以下方式维权： （一）证明劳动关系存在 1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明雇主对员工的报酬支付情况，是劳动关系存在的重要证据。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，由用人单位颁发的此类证件可以表明劳动者在该...

一、解聘劳动合同怎样处理 解聘劳动合同需按以下方式处理： （一）用人单位解聘 1. 合法解聘 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位应提前通知工会（有工会的情况下），说明解聘理由，然后向员工送达解聘通知书，办理工作交接手续，结清工资、（符合支付情形...