一、劳动合同怎么维权

如果在劳动合同方面需要维权，可以考虑以下途径：

1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，直接沟通劳动合同履行过程中存在的问题，如工资未足额发放、工作时间过长等，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷且成本最低的方式。

2. 劳动监察投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。

3. 劳动仲裁。这是解决的重要途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请。

4. 法院诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关对案件进行审理并作出判决。

二、劳动合同哪里投诉

如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。这是专门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。若用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等与劳动合同相关的违法行为，可向劳动监察大队投诉。

2. 劳动仲裁委员会。当涉及到双方对合同条款理解、争议、经济补偿或争议等情况时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3. 工会。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违反劳动合同的情况，劳动者也可以向工会反映，工会会根据具体情况采取相应措施。

三、劳动合同期限满如何处理

劳动合同期限届满时，有以下几种处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持，那么可以续签劳动合同。在续签时，可以维持原劳动合同的条款，也可以对工资、工作岗位、劳动条件等条款进行协商变更。

2. 终止劳动合同。如果双方没有续签的意愿，劳动合同将终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，不过如果是劳动者不愿意续签且用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的情况除外。

3. 在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止。

总之，劳动合同期限届满时的处理方式取决于用人单位和劳动者双方的意愿以及是否存在特殊情形。

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