一、包公头拖欠工人工资,没签劳动合同怎么维权

遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况，工人可通过以下途径维权：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的通话录音、短信聊天记录、工资支付凭证等。

（二）协商解决。尝试与包工头友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。若协商成功，最好签订书面协议，确保工资能按时足额支付。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令包工头支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉无果，可向委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、请问没有签劳动协议拖欠工资怎么处理

在未签订劳动协议且遭遇拖欠工资的情况下，可按以下方式处理：

（一）收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录或录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其限期支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多11个月）。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，劳动者要积极主动维护自身权益，通过合法途径解决拖欠工资问题。

三、包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办

面对包工头拖欠工资且未签订合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作记录，如考勤表、工作安排记录等；工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；证言，找一同工作的工友等提供证明。

（二）与包工头协商。尝试与包工头直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留好沟通记录，如录音、聊天记录等。若协商成功解决最好，若协商不成则进行下一步。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对包工头的行为进行调查处理。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资及相应赔偿等。通过合法途径，切实维护自身应得利益。

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