一、无劳动合同怎么维权

如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）证明劳动关系存在

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行工资流水等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）维权途径

1. 劳动监察投诉。可以向劳动监察大队反映用人单位未签劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予处罚。

2. 劳动仲裁。收集好能证明劳动关系存在的证据后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

二、劳动合同欺诈怎样维权

如果遭遇劳动合同欺诈，可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。证据包括劳动合同文本、与欺诈相关的聊天记录、邮件、证言等。例如，如果在合同中虚假陈述工资待遇，要有能够证明真实工资约定的证据。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其欺诈行为，要求按照真实情况履行合同或者并给予相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中详细说明欺诈的事实、自己的诉求，如要求撤销欺诈性的劳动合同条款、支付经济补偿等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。在整个过程中，要注意维权时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、劳动合同变更怎么解决

劳动合同变更需遵循一定的原则和程序来解决。

（一）协商一致变更

1. 用人单位与劳动者协商。这是最常见的方式，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行平等协商。只要双方达成一致意见，就可以变更劳动合同。

2. 签订书面协议。协商一致后，应当采用书面形式确定变更的内容，明确双方的权利和义务。

（二）法定变更

1. 当出现法定情形时，用人单位可以依法变更劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位，变更劳动合同。

2. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况，用人单位也可变更劳动合同，但需遵循相关法律规定。

如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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