一、没签合同≠公司能赖账！法律早有规定

很多人以为“没签劳动合同就不能证明劳动关系”，这其实是误区！根据《劳动合同法》第十条，只要实际提供劳动、接受公司管理，就算没书面合同，也构成事实劳动关系，老板拖欠工资，照样能依法维权！

二、5步操作指南：手把手教你追回工资

1. 先收集关键证据（重点！）

没合同不代表“没证据”，这些材料都能用：

工资转账记录（银行卡/支付宝/微信流水，备注“工资”更有利）

工作证、工服、考勤表（能证明身份和考勤规则）

工作沟通记录（微信群聊、邮件、钉钉打卡截图）

证人证言（同事愿意作证劳动关系）

其他（社保缴费记录、入职登记表、业务合同签字等）

2. 确认劳动关系（走法律程序必备）

带着证据到公司所在地劳动仲裁委员会，申请确认劳动关系，仲裁委受理后会调查，即便公司不承认，只要证据链完整，大概率能胜诉！

3. 谈判协商：先礼后兵

拿到仲裁结果后，直接联系老板（录音！）：

“张总，劳动仲裁已经认定我和公司的劳动关系了，您看工资是这两天结清，还是我直接申请强制执行？”

注意：谈判时只谈“要工资”，别主动提“赔偿双倍工资”（留到仲裁阶段用）！

4. 申请劳动仲裁（主张“双倍工资+欠薪”）

如果协商无果，立即申请仲裁，主张两项权益：

拖欠的工资（需提供工资标准证据，如聊天记录、过往转账）

未签合同的二倍工资（最多可要11个月工资！法律依据：《劳动合同法》第82条）

5. 向法院申请支付令（快速通道）

若工资数额明确，可跳过仲裁，直接向法院申请支付令（费用低、流程快），法院会要求公司15天内付钱，否则可强制执行！

三、律师建议：别拖！行动越早成功率越高

1、时效问题：劳动仲裁需在离职1年内提出，超时可能败诉！

2、别签“自愿放弃社保”等协议：这类文件无效，不影响你讨薪！

3、同步投诉：拨打12333向劳动监察大队举报，增加公司压力。

4、金额较大建议委托律师：2万元以上欠薪，律师费可能由公司承担（胜诉后）。

最后提醒：很多劳动者觉得“没合同维权难”而放弃，2023年劳动争议案件中，超60%的劳动者凭事实劳动关系胜诉！法律永远站在诚信劳动者这边，勇敢行动才能守住血汗钱！