一、在岗无劳动合同怎样维权

如果在岗却没有劳动合同，可以通过以下方式维权：

（一）证明劳动关系

1. 搜集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常关键。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。这是最直接和平和的解决方式，很多时候可能是用人单位疏忽或者存在误解，协商有可能解决问题。

（三）劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行相应处罚。

（四）劳动仲裁

可以向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自入职第二个月起计算）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁费用较低。

二、无劳动合同如何投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以按以下方式进行：

（一）确定投诉对象与事由

明确是对用人单位不签订劳动合同进行投诉。这是违反律法规的行为，侵害了劳动者的权益。

（二）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这可以证明你与用人单位存在事实劳动关系及工资水平。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录。

（三）投诉渠道

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同。

2. 也可以拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉举报，按照语音提示操作，向工作人员说明情况。

三、未签劳动合同如何投诉

如果未签劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察大队投诉。可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。投诉时要携带相关证据材料，并且要明确表达用人单位未签劳动合同这一情况。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，劳动监察大队会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对用人单位给予相应的处罚。

3. 如果因为未签劳动合同产生劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等争议，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。

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