在工作中，查岗没在岗的情况时有发生，这不仅涉及到企业的管理规范，也与劳动法的相关规定紧密相连。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、查岗没在岗怎么罚劳动法 2019

根据劳动法 2019 年的相关规定，对于查岗没在岗的处罚，不能一概而论。首先，要明确员工未在岗的原因。如果是因为合理的请假手续已经获批，那么不能对其进行处罚。但如果员工未经批准擅自离岗，企业需要依据自身合法有效的规章制度来进行处理。

在制定处罚措施时，企业应遵循合理性和公平性原则。比如，不能仅仅因为一次未在岗就直接解除劳动，而应综合考虑未在岗的时长、频率、对工作造成的影响等因素。如果未在岗行为给企业带来了直接的经济损失，企业可以要求员工承担相应的。但额不得超过员工当月的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

另外，企业在处罚员工时，应当保障员工的申辩权利，给予员工陈述和的机会。

二、员工未在岗对企业的潜在影响

员工未在岗可能会给企业带来一系列潜在的不良影响。

1. 影响工作进度。如果是在生产线上，一个岗位的空缺可能导致整个生产流程的停滞，延误产品的时间，从而影响客户的满意度和企业的声誉。

2. 增加管理成本。为了弥补未在岗员工的工作空缺，企业可能需要临时调配其他员工，或者支付额外的费用临时工，这无疑增加了企业的人力成本和管理成本。

3. 破坏团队协作。员工未在岗可能会打乱团队的协作节奏，影响其他成员的工作效率和工作情绪，进而降低整个团队的凝聚力和战斗力。

三、企业如何有效避免员工未在岗现象

为了有效避免员工未在岗现象的发生，企业可以采取以下措施。

1. 建立完善的考勤制度。明确规定上班时间、请假流程、旷工的认定标准等，并确保员工知晓和遵守。

2. 加强沟通和。与员工进行沟通，了解他们的工作需求和困难，同时加强对员工的职业道德和工作纪律的培训，提高员工的自律意识。

3. 营造良好的企业文化。倡导敬业精神和团队合作，让员工认识到自己的工作对于企业整体目标的重要性，增强员工的归属感和责任感。

4. 合理安排工作任务。避免给员工过重的工作压力，导致员工产生逃避工作的想法。

总之，查岗没在岗的处罚需要在劳动法的框架内，结合企业的规章制度和实际情况进行合理、公正的处理。同时，企业也应当通过完善管理措施，预防员工未在岗现象的发生，以保障企业的正常运转和员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。