在当今的职场环境中，不在岗职工与企业之间的劳动是一个备受关注的话题。很多人都想知道，企业在何种情况下可以解除与不在岗职工的劳动呢？这不仅关系到企业的正常运营管理，也涉及到职工的切身权益。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、不在岗职工企业解除劳动合同的情况

企业在以下几种常见情况下可以解除与不在岗职工的劳动合同：

1. 职工严重违反企业的规章制度。比如，未经批准长期旷工，严重影响企业的秩序。

2. 职工被依法追究刑事责任。这意味着职工的行为已经触犯了法律，企业为了维护自身形象和正常运营，有权解除劳动合同。

3. 职工存在、胁迫等手段订立劳动合同的情形。如果职工在签订劳动合同时提供了或者采取不正当手段，企业发现后可以。

4. 劳动合同期满，企业决定不再续签。这种情况下，企业需要按照法律规定提前通知职工，并依法支付相应的经济补偿。

5. 企业因经营困难等原因进行，而不在岗职工在裁员范围内。需要注意的是，经济性裁员需要遵循严格的法律程序和条件。

二、不在岗职工劳动权益保障相关问题

对于不在岗职工来说，劳动权益的保障至关重要。一方面，企业应当按照法律规定为不在岗职工缴纳，保障职工在、养老等方面的基本权益。另一方面，如果不在岗是由于企业的原因造成的，例如企业安排职工待岗，那么企业应当按照约定支付职工相应的生活费或者。此外，如果企业违法解除与不在岗职工的劳动合同，职工有权要求企业支付赔偿金。

三、不在岗职工再就业与

不在岗职工面临着重新就业的挑战。企业在解除劳动合同的过程中，应当为职工提供必要的职业指导和再就业帮助。同时，政府和社会也应当为不在岗职工提供更多的职业机会，提升他们的就业能力。例如，开展针对性的技能培训课程，帮助职工掌握新的职业技能，以适应市场需求。 不在岗职工自身也应当积极主动地参加培训，不断提升自己的综合素质，为重新就业做好充分准备。

总之，不在岗职工与企业之间的劳动合同关系需要在法律的框架内妥善处理。企业在行使时应当依法依规，保障职工的；职工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。