在生活中，生病本就是一件令人烦恼的事，如果在生病期间还遭遇公司，那更是雪上加霜。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、生病期间公司解除

当您在生病期间，公司解除劳动关系是一种违反法律规定的行为。根据相关法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的期内，用人单位不得解除劳动。医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

如果公司执意解除劳动关系，您有权要求公司支付。金的计算方式通常是按照经济的两倍来计算。经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，您还可以要求公司支付您在医疗期内的病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

二、生病期间被公司辞退如何维权

如果不幸遇到生病期间被公司辞退的情况，首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假条、公司解除劳动关系的通知等。这些证据将在您维权的过程中起到关键作用。

您可以先与公司进行协商，明确表达您的合法诉求。如果协商无果，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司拒绝处理决定，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述您的观点和证据，争取自己的。

三、如何预防生病期间劳动关系纠纷

为了避免在生病期间遭遇劳动关系纠纷，劳动者自身要有一定的防范意识。在入职时，要仔细阅读劳动合同，了解关于病假、医疗期等方面的规定。

在生病后，要按照公司的规定及时请假，并提交相关的病假证明。同时，要与公司保持良好的沟通，让公司了解您的病情和治疗进展。

另外，劳动者也要了解自己的权益和相关法律法规，当发现公司有侵犯自己权益的迹象时，要及时采取措施，比如向工会反映情况，寻求帮助。

总之，生病期间公司解除劳动关系是一个复杂但并非无解的问题。只要我们了解相关法律法规，保留好证据，积极采取维权措施，就能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。