一、没有劳动合同怎样维权

如果没有劳动合同，可通过以下方式维权：

（一）证明劳动关系存在

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明雇主对员工的报酬支付情况，是劳动关系存在的重要证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，由用人单位颁发的此类证件可以表明劳动者在该单位工作的事实。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这体现了双方建立劳动关系的意向。

4. 考勤记录，能证明劳动者按照用人单位的要求进行工作出勤。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定履行义务，如支付工资、补缴社会保险等。

2. 向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，可责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。在证明劳动关系存在的基础上，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签劳动合同的（在一定期限内）、支付、补缴社会保险等诉求。

二、不签订劳动合同怎么投诉

如果用人单位不签订劳动合同，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。

2. 可以拨打人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的劳动保障政策咨询电话，可通过热线反映用人单位不签劳动合同的情况，工作人员会告知相应的解决办法或转接相关部门处理。

3. 还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。不过申请仲裁需要遵循相关的，如提交仲裁申请书、证据材料等。

三、双重劳动合同怎么解决

双重劳动合同可能会引发一系列法律问题，以下是一些解决途径：

（一）协商解决

1. 劳动者与用人单位沟通，可由其中一方提出。如果劳动者决定与其中一家，需依据劳动合同约定的解除条款进行操作，如提前通知用人单位等。

2. 用人单位之间也可协商，例如调整工作岗位、工作时间等安排，使劳动者能够合理履行两份合同的工作内容而不产生冲突。

（二）依据法律规定解决

1. 如果双重劳动合同的存在违反约定，原用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

2. 若双重劳动合同影响到其中一家用人单位的正常生产经营或造成损失，用人单位可以依据劳动法相关规定解除与劳动者的合同，并要求劳动者赔偿损失。

3. 对于一些特殊行业，明确禁止双重劳动关系的，劳动行政部门可进行监督检查，责令改正，要求劳动者解除其中一份合同。

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