一、没有签劳动合同怎样维权

如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手：

（一）搜集证据

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明的存在以及工资水平。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 同事的证言等。

（二）向用人单位提出要求

可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。如果用人单位拒绝签订，这也可以作为后续维权的证据。

（三）劳动仲裁

1. 准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，从入职的第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

二、伪造劳动合同去哪里举报

如果发现伪造劳动合同，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。向劳动监察部门举报时，应提供尽可能多的相关证据，如疑似伪造合同的复印件、与合同相关的沟通记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁机构。如果伪造劳动合同的行为与相关，在提起劳动仲裁的过程中，可以向仲裁机构指出对方存在伪造劳动合同的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查，如果确定合同系伪造，会在仲裁裁决中考虑这一因素，作出公正裁决。

3. 人民法院。如果伪造劳动合同的行为涉及到诉讼，例如在劳动纠纷诉讼或者其他相关诉讼中，可以向法院提供证据证明合同为伪造，法院会根据相关法律规定进行审查并作出相应的判决。

三、怎么立刻停止劳动合同

要立刻停止劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）协商一致解除

如果用人单位和劳动者双方协商一致，就可以立即。这种情况下，双方需就的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如果有）等达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。

（二）劳动者单方解除

1. 在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

1. 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

2. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可立即解除劳动合同。

不过，无论是哪种方式解除劳动合同，都要遵循相关的规定，以避免产生不必要的纠纷。

以上是关于没有签劳动合同怎样维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。