一、未签劳动合同怎样处理

如果未签劳动合同，可以按以下方式处理：

1. 搜集证据。证明存在事实劳动关系的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续的维权过程中起到支撑作用。

2. 与用人单位协商。可以尝试和用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中明确提出自己的合理诉求，例如按照法律规定确定劳动关系起始时间、工资待遇等相关事项。

3. 申请。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并且可以要求确定劳动关系等。

4. 提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，在法定期间内还可以向提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

二、伪造劳动合同去哪里告状

如果发现伪造劳动合同的情况，可以向以下部门告状：

（一）劳动仲裁机构

1. 如果伪造的劳动合同涉及劳动纠纷，例如在工资、工作时长、劳动权益等方面产生争议，且一方涉嫌伪造合同来谋取不当利益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对双方提供的证据包括劳动合同进行审查核实。

（二）法院

1. 如果劳动仲裁之后，对结果不服或者情况比较复杂，涉及金额较大、情节严重等，可以向法院提起诉讼。法院有专门的民事审判庭对包括等各类民事案件进行审理，法院会依据证据规则审查劳动合同的真实性。

（三）劳动监察部门

1. 劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。如果发现有伪造劳动合同这种违反劳动法律规定的行为，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权进行调查处理。

三、无劳动合同如何处理

如果没有劳动合同，可从以下几方面处理：

1. 确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实上的劳动关系。例如工资流水能够清晰显示工资发放主体，工作证表明员工身份等。

2. 要求用人单位补签劳动合同。如果入职未满一个月，可以要求用人单位及时补签。

3. 进行劳动仲裁。若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，自入职第二个月起开始计算，最长不超过11个月。同时，如果因此引发其他劳动权益受损，如解除劳动关系的经济补偿等，也可一并主张。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的违法行为。

以上是关于未签劳动合同怎样处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！