一、从公司辞职未签劳动合同怎么维权

若从公司辞职但未签劳动合同，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据能证明你与公司存在事实上的劳动关系以及工作时长等关键信息。

（二）与公司协商解决。尝试与公司友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，要求公司支付相应补偿，如差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资）等。若协商达成一致，可签订书面协议，明确双方权利义务及补偿金额、支付方式等。

（三）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签了三年的劳动合同可以提前辞职吗

签了三年劳动合同可以提前辞职。具体情况如下：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就事宜达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，这种方式相对灵活且能兼顾双方利益。

（二）提前通知辞职。劳动者若想单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。在内，则需提前3日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应予以配合办理离职手续。

（三）在特定情形下可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付相应的经济补偿。

总之，签三年劳动合同并不限制劳动者提前辞职的权利，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并依法履行相应的程序。

三、劳动合同到期员工不续签算辞职吗

劳动合同到期员工不续签不算辞职。二者存在本质区别，具体分析如下：

辞职是指员工在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需提前通知用人单位。而劳动合同到期不续签，是劳动合同期满后，双方对于是否继续建立劳动关系进行的选择。

劳动合同到期后，员工拥有选择是否续签的权利。若员工不续签，依据不同情形会有不同法律后果。如果是员工主动不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

总之，劳动合同到期员工不续签与辞职在概念和法律后果上均有不同，不能将二者混为一谈。

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