在工作中，本应是一个正常的流程，但有时却会遭遇一些不合理的情况，比如从公司辞职却不给劳动。这无疑会给者带来诸多困扰和担忧。

一、从公司辞职不给劳动合同

当您从公司辞职但公司拒绝提供劳动合同，这是不符合法律规定和正常劳动秩序的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

如果公司拒不提供劳动合同，您可以采取以下措施。

1. 与公司相关负责人进行沟通，明确指出其行为的性，并要求其立即提供劳动合同。

2. 向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 可以申请，通过法律途径来维护自己的。

在这个过程中，您需要注意收集相关证据，比如工作证明、发放记录、与公司领导或人事部门的沟通记录等，这些都将有助于您在维权过程中占据有利地位。

二、辞职后公司应提供的相关文件

除了劳动合同，辞职后公司还应当为您提供一些其他重要的文件和手续。比如离职证明，这是证明您已经与公司的重要文件，对于您后续寻找新的工作以及办理相关社保、公积金转移等手续都非常重要。

另外，公司还应当按照规定结算您的工资、等劳动报酬，并办理工作交接手续。如果公司存在拖欠工资或者拒绝支付相关奖金的情况，您同样可以通过上述提到的劳动监察、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

同时，公司还应当协助您办理社保和公积金的停缴和转移手续，确保您的社保和公积金账户能够正常过渡。

三、如何预防辞职时的

为了避免在辞职时遭遇类似的劳动纠纷，您可以在入职时就做好充分的准备。比如，仔细阅读并签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于离职的相关条款。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种文件和记录，如工作邮件、工作报告、加班申请等。

当您决定辞职时，应当提前按照法律规定和公司的内部流程提交书面辞职申请，并确保交接工作的顺利进行。

总之，预防劳动纠纷需要您在工作的全过程中保持警惕，维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们了解了从公司辞职不给劳动合同的应对方法，以及辞职后公司应提供的相关文件和如何预防辞职时的劳动纠纷。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。