在日常生活中，交通事故时有发生，而其中哪些情况能被认定为，这是一个备受关注且重要的问题。

一、什么样的交通事故属于工伤

根据相关法律法规的规定，以下情形的交通事故通常可以认定为工伤：

1. 员工在上下班途中，受到非本人的交通事故伤害的。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上，遭遇交通事故，且自身承担的责任不超过主要责任，就有可能被认定为工伤。

2. 员工因工作原因外出，在工作任务期间遭遇交通事故的。比如，受单位指派外出洽谈业务、送货等过程中发生交通事故。

3. 员工在工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的。例如，在单位的停车场、工厂内的道路上发生与工作相关的交通事故。需要注意的是，认定工伤需要提供充分的证据，如书、工作证明、证人证言等。

二、上下班途中的注意事项

在认定上下班途中发生的交通事故是否属于工伤时，有一些关键的注意事项：

1. 合理的时间和路线。所谓合理，是指按照通常的上下班习惯和规律，比如没有绕远路或者中途从事与工作无关的活动。

2. 非本人主要责任的认定。的划分通常由交警部门出具的事故认定书来确定。如果员工对事故认定书的责任划分有异议，应及时申请复核。

3. 及时申报。员工或者其应当在事故发生之日起一年内，向提出工伤认定申请。未申请，可能会影响工伤认定的结果。

三、因工作原因外出交通事故工伤认定的要点

对于因工作原因外出期间发生交通事故认定工伤，以下要点需要关注：

1. 明确的工作任务。要有充分的证据证明员工是因执行单位安排的特定工作任务而出差。

2. 工作关联性。交通事故的发生与工作任务之间要有直接或间接的关联。

3. 单位的证明和配合。单位应积极提供相关证明材料，协助员工进行工伤认定。

总之，交通事故是否属于工伤的认定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素和证据。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。