交通事故是否属于工伤是一个极具争议性的话题，在实际操作中，经常出现交通事故认定为工伤的情况，但并非所有交通事故都能被认定为工伤。本文将从法律角度出发，深入浅出地分析交通事故是否属于工伤，并为您提供实用的法律建议。

一、交通事故属于工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

从上述规定可以看出，交通事故是否属于工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因和职工是否在履行工作职责等因素。

二、上下班途中交通事故认定工伤条件

对于上下班途中交通事故，是否认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 事故发生在上班时间和下班时间之间；

2. 事故发生在上下班的合理途中；

3. 事故不是由职工本人主要责任造成的。

需要强调的是，上下班途中交通事故认定为工伤，仅限于职工上下班直接往返于工作场所和住所之间的合理路径，偏离正常上下班路线或者因私人事务绕路造成的交通事故，不属于上下班途中交通事故。

三、工作时间外出期间交通事故认定工伤条件

如果职工在工作时间外出期间发生交通事故，要认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间内；

2. 事故发生在因工作原因外出期间；

3. 事故是由于工作原因造成的。

这里所说的工作原因，不仅包括直接从事本职工作，还包括为完成工作任务所需的与工作相关的其他活动，如出差、考察、学习、会议等。

交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。职工上下班途中交通事故或工作时间外出期间交通事故，符合相关条件的，可以认定为工伤。值得注意的是，工伤认定是一项专业性较强的工作，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。