在日常生活和工作中，交通事故时有发生，如果在上下班途中或者工作期间发生交通事故，能否认定为工伤，成为职工和用人单位关注的问题。那么，发生交通事故属于工伤吗？

一、发生交通事故属于工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定，如果职工在上下班途中发生交通事故，且不是本人主要责任，则可以认定为工伤。

二、发生交通事故怎样认定为工伤

职工发生交通事故后，需要按照以下步骤认定工伤：

1.及时向用人单位报告事故情况，并保留事故证据；

2.用人单位应当在30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3.社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、发生交通事故认定为工伤后的待遇

职工发生交通事故认定为工伤后，可以享受以下待遇：

1.医疗费用报销；

2.工伤待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等；

3.劳动能力鉴定；

4.职业康复；

5.就业安置。

发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况而定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。职工发生交通事故后，应当及时向用人单位报告、保留证据，并申请工伤认定。工伤认定后，职工可以享受相应的工伤待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。