在工作中，交通事故是一种常见的工伤类型。并非所有交通事故都能被归类为工伤。根据劳动法和相关法规，以下几种情况可以被认定为工伤。

1. 在工作时间和工作地点内发生的事故

如果员工在工作时间内，且在工作地点内发生交通事故，那么这种事故通常被认定为工伤。例如，当员工在工作途中遭遇车祸，或者在工作地点内使用公司提供的交通工具时发生事故，这些情况都可以被认定为工伤。如果员工在执行工作任务期间遭受交通事故，也可以被视为工伤。

2. 与工作任务相关的交通事故

即使员工在非工作时间或非工作地点发生交通事故，但如果事故与工作任务有直接关联，也可以被认定为工伤。例如，员工在外出办公期间遭受车祸，或者在外出执行工作任务时发生事故，这些情况也可以被视为工伤。

3. 交通事故导致的工作能力减退

即使交通事故未发生在工作时间或工作地点内，但如果事故导致员工的工作能力受到明显减退，也可以被认定为工伤。例如，员工在非工作时间遭受严重车祸，导致身体残疾或长期康复期，使其无法继续从事原有工作，这种情况也可以被视为工伤。

4. 在工作途中的交通事故

员工在上下班途中发生的交通事故通常不被认定为工伤，因为上下班途中不属于工作时间和工作地点。如果员工在上下班途中执行与工作任务相关的工作，例如接送客户或运送公司文件等，那么发生的交通事故可能被认定为工伤。

需要注意的是，为了被认定为工伤，员工必须能够提供相关证据来证明事故与工作有直接关联，并且在规定的时间内向雇主报告。根据不同国家和地区的法律规定，对工伤的定义和认定标准也可能有所不同。

交通事故只有在符合特定条件下才能被认定为工伤。员工应该了解自己所在地区的劳动法和相关规定，以确保自身权益的保护，并及时报告和处理交通事故。