一、签订劳动合同可以仲裁吗

签订劳动合同过程中或之后如果发生，是可以申请仲裁的。

如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受损害方可以申请仲裁要求确认劳动合同无效或者部分无效。

在劳动合同履行过程中，例如关于工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面用人单位与劳动者发生争议，劳动者也可以依据劳动合同等相关证据申请维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，有助于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

二、劳动合同可申请仲裁吗

是可以申请仲裁的。

在中，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要依据。如果在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等过程中出现争议，比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者违反等情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需要符合一定的条件。通常要在规定的仲裁时效内提出申请，并且要提交相关的证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决，该裁决具有一定的法律效力，对双方都有约束力。

三、合同未签可以劳动仲裁吗

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。

（一）存在事实劳动关系的情况

1. 如果劳动者能提供诸如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在发生劳动争议时，例如工资纠纷、加班争议、解除劳动关系争议等，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以主张用人单位支付的补偿。

（二）仲裁请求范围

在这种未签合同的劳动仲裁中，劳动者可以请求确认劳动关系的存在，要求用人单位按照相关法律规定支付工资、补偿、补缴社会保险等。总之，虽然没有书面合同，但只要能证明劳动关系存在就可进行劳动仲裁维护自身权益。

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