合飞律师

一、工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的 若贵司尚未为员工签署劳工合同，需支付双倍薪资作为补偿；若此情况持续一年以上，则认定已建立无固定期的劳动关系。 如未签署劳动合同，员工有权随时终止雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。 在确认是否存在劳动关系时，贵司可参考工资支付凭证、考勤记录等相关证据。...

一、不签劳动合同离职可以直接走吗 当然可以。 此含义中的劳动关系所涉及到的是劳动者与用人单位基于双方通过依法签署劳动合同所形成的特定法律关系。 在此种关系下，劳动者需接受用人单位的严格管理，投身于由用人单位指定的各类岗位工作，进而成为用人单位这个大家庭里的一份子，且享受到劳动报酬的稳定发放以及...

一、在饭店上班没有签订劳动合同现在老板要辞退我怎么办 若欲向劳动局申请，您需具备两方面证据：证明与企业存在雇佣关系的书面材料以及。 如无书面协议，也可通过以下方式进行佐证：工资支付凭证、缴纳社保费用的纪录、工作证及服务证、个人简历、考勤记录以及其他工人的证词。 《》第二十八条，申请人申请应当提...

一、举报没签需要哪些证据 在公司未与员工签订正式的劳动合同时，员工可通过以下途径展示双方已实际存在着并以此为凭据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动行政管理部门进行投诉申诉。 首先，员工可以提交由用人单位向其发放的能明确标识身份角色的相关证件，如"工作证"和"服务证"等；其次，若有工资...

一、续签劳动合同期限一般几年 续签劳动合同嘛，一年、两年、三年啥的，都没问题，就看你和老板怎么商量。 不过呢，要是签过两次固定期限合同后，想要继续续订的话，那可得签无固定期限的合同。 公司里一般的做法差不多都是签三年吧，具体签几年法律并没有硬性要求，但要双方达成共识才行。 满足条件的当然就是...

一、劳动合同到期不续签了要办离职手续吗 当合同届满而未能续签时，并不需要办理离职手续。 根据相关法律法规，当合同期已满并且各自均未决定续签合同时，双方之间的将于日起自动终止。 劳动者在劳动合同期满后不再续签，是法律所授予他们的权利。 若因法律对此未作提前通知的强制性要求，即便劳动者疏于完成工...

一、订立劳动合同应当遵守哪些原则 签订劳动合同时需遵循如下原则：合法、公正、平等自愿、诚信和协商一致。 其中，公正的含义是，劳动合同的制定应当兼顾双方利益，确保合理平衡；平等自愿则是强调签订劳动合同时，双方的法律地位相等，意愿自由表达且协商一致；诚信是指在签订过程中，双方都应诚实守信，不隐瞒或欺...

一、没签劳动合同口头辞退怎么申请赔偿 若您在未签署劳动合同时遭雇主解聘，则有权享受自实际使用劳动力之日起满一个月后至同一日尚未签订合同期间所应得的差额，以及解除劳动关系时的经济补偿金。 如雇主对此类请求予以拒绝，您可选择向劳动仲裁机构提出申诉。 对于未经书面协议而以口头形式宣布解聘的情况，劳动...

一、在工地上班没有签可以告老板吗 假设您并未签署劳动合同，且雇主拖欠您应得的薪资，那么您完全有权利将其诉诸法律途径以维护自己的合法权益。 首先，若雇主未能就拖欠薪资问题与您达成和解协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起。 在确定是否存在这一关键问题上，若雇主尚未与您签订劳动合同，以...

一、该如何约定 依据劳动合同期限，试用期应有所不同。 例如，对于三个月至一年内签署的劳动合同，其试用期不得超过一个月；一年至三年内签署的合同，试用期不得超过两个月；而对于期限为三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。 《》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...