合飞律师

一、试用期算不算签订劳动合同 试用期算签订劳动合同。具体分析如下： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即使用人单位与劳动者仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，该试用期也不成立，双方约定的试用...

一、个体老板没有签订劳动合同被辞退怎么补偿 个体老板在未签订劳动合同的情况下被辞退，其补偿问题需分情况来看： （一）若属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗 签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。 若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳社保。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其...

一、续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定 续签劳动合同后，劳动者可以辞职。从法律认定角度来看，主要有以下几点： （一）依据《》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即便已经续签了劳动合同，此规...

一、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额部分，协商达成一致可尽快解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...

一、未签劳动合同被辞退怎么办赔偿 若未签劳动合同被辞退，可按以下情况主张赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍...

一、如果没有签劳动合同离职有工资吗 即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系的成立不以签订劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 （二）用人单位未与劳...

一、未签劳动合同可不可以主动离职 未签劳动合同，劳动者可以主动离职。具体分析如下： （一）法律赋予的权利。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权主动解除劳动关系，以...

一、未签订劳动合同,职工自愿离职有赔偿吗 在未签订劳动合同的情形下，职工自愿离职是否有赔偿，需分情况来看： （一）若职工入职未满一个月就自愿离职，这种情况一般没有赔偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都是合法的。 （二）若职工入职超过一个月不满一年自愿离职，用人...

一、劳动合同不合理拒签离职工资怎么算 若因劳动合同不合理拒签而离职，工资计算需分情况来看： （一）若劳动者是在试用期内，按照实际工作的天数计算工资。用人单位应依据双方约定的试用期工资标准，结合劳动者实际出勤情况，向其支付相应工资。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。 （二）若劳动...