一、劳动合同不合理拒签离职工资怎么算

若因劳动合同不合理拒签而离职，工资计算需分情况来看：

（一）若劳动者是在试用期内，按照实际工作的天数计算工资。用人单位应依据双方约定的试用期工资标准，结合劳动者实际出勤情况，向其支付相应工资。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。

（二）若劳动者已过试用期，同样按照实际工作天数计算工资。工资标准按照此前双方约定的正常工资标准执行。

需要注意的是，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或者克扣工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。劳动者也可以通过申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

二、劳动合同没到期离职会不会被扣工资

一般情况下，劳动合同没到期离职不会被扣工资。具体分析如下：

（一）依法离职情形。若劳动者依据《》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），履行了法定的离职程序，这是劳动者的合法权利。在此种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

（二）存在违约等特殊情形。如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这与正常的工资支付是两个不同的概念，用人单位不能以违约金为由直接克扣工资。若因劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但也需按照法定程序和标准进行，而不是简单地扣发工资。

总之，正常履行离职程序的，用人单位扣工资的行为是不合法的。

三、劳动者主动离职会有吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿金，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者据此主动离职可获补偿。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位工资、克扣工资等，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位长期未给劳动者缴纳，劳动者主动离职时可主张经济补偿金。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定的加班时间严重超过法定标准，劳动者以此为由离职可获得补偿。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。劳动者主动离职时可要求经济补偿金。

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