一、劳动合同不合理员工可以拒签吗

劳动合同不合理，员工有权拒签。

从法律层面看，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若合同内容存在不合理之处，如严重侵犯员工权益、违反强制性规定等，不符合上述原则要求，员工拒签是正当行使自身权利。

不合理情形常见的有：劳动报酬过低且与市场水平或同行业差距过大；工作时间远超法定标准且无合理加班补偿；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者主要权利等。

员工拒签时，应注意方式方法。可先与用人单位沟通，指出合同不合理条款，要求协商修改。若用人单位拒绝协商或无法达成一致，员工选择拒签是合理合法的。同时，要留存好与用人单位就合同条款沟通的相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。总之，面对不合理劳动合同，员工有权利也有必要通过合法方式维护自身权益，而拒签是一种有效的手段。

二、劳动合同不给职工属于违法吗

劳动合同不给职工属于违法行为。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务。

用人单位不给职工劳动合同，会对职工造成诸多不利影响。比如，职工难以依据合同维护自身在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益；在发生时，职工可能因缺乏合同依据而处于不利地位。

若用人单位存在不给职工劳动合同的情况，职工可依法采取相应措施维护自身权益。职工有权向用人单位提出要求，要求其交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、劳动合同不给员工时怎么办

当遇到用人单位未将劳动合同交付给员工，在进行时，可按以下方式处理：

其一，收集相关证据。员工可搜集能证明存在以及用人单位未交付劳动合同这一事实的各类证据，比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；考勤记录，像打卡记录、签到表复印件等；同事证言，即了解情况的同事出具的书面证明材料等。

其二，明确仲裁请求。在仲裁申请中，除了提出要求用人单位交付劳动合同外，还可根据实际情况主张因用人单位未交付劳动合同而给自己造成的损失赔偿，例如因无法证明劳动关系导致的求职受阻等相关经济损失。

其三，配合。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求，按时参加庭审，如实陈述事实，提供充分证据，以维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若员工诉求合理合法，一般会得到支持。

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