一、变更劳动合同可以拒签吗

变更劳动合同，劳动者可以拒签。

劳动合同的变更需双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若用人单位单方面提出变更劳动合同，且变更内容不合理，比如大幅降低工资待遇、增加劳动强度、变更工作地点且对劳动者生活产生重大不利影响等，劳动者有权拒绝签署。因为这侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

然而，如果变更内容合理，例如因企业经营调整，在薪资待遇基本不变、工作地点变动不大等情况下对工作岗位进行微调，且用人单位与劳动者进行了充分沟通，这种情形下劳动者若无故拒绝变更，可能会影响劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动者对于变更劳动合同有拒签的权利，但需综合考量变更内容的合理性与合法性，以维护自身合法权益，避免不必要的劳动纠纷。

二、变更劳动合同可以不签吗

变更劳动合同是否可以不签，需依据具体情况判断。

若用人单位提出的变更内容合理合法，例如因企业经营战略调整、业务范围变动等正当原因，且变更后的劳动条件、工资待遇等不降低甚至有所提升，劳动者无正当理由不应拒绝签订。因为这种变更属于企业正常的经营管理行为，旨在适应市场变化和企业发展需求，只要未损害劳动者合法权益，劳动者有义务配合。

然而，若变更内容明显不合理或违法，比如大幅降低工资、增加不合理的工作时长和强度、变更工作地点导致劳动者生活成本大幅增加等，劳动者有权拒绝签订。这种情况下，若用人单位以不签变更协议为由，可能构成违法解除，劳动者可依法要求用人单位支付或恢复劳动关系。

总之，面对劳动合同变更，劳动者应审慎评估变更内容对自身权益的影响，合法合理维护自身权益。

三、毕业之前签订劳动合同还算应届吗

毕业之前签订劳动合同，一般情况下仍算应届毕业生。具体分析如下：

一是从毕业时间角度看，应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。只要还未完成学业、拿到毕业证书，即便签订了劳动合同，在身份认定上仍属于应届毕业生范畴。比如一名学生在大四实习期间签订劳动合同，但尚未正式毕业，此时他仍是应届毕业生。

二是从政策角度讲，国家对应届毕业生有一系列就业创业扶持政策，对于毕业前签订劳动合同的学生，只要符合相关政策规定的应届毕业生条件，如毕业时间、学籍状态等，就可以享受相应政策优惠。

不过，部分地区或单位可能有自己的特殊规定和理解。比如有的单位要求应届毕业生在报到时必须提供未等材料。所以在具体认定上，还需结合实际情况，参照当地政策和相关单位要求来确定。

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