一、未签劳动合同被辞退怎么办赔偿

若未签劳动合同被辞退，可按以下情况主张赔偿：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集能证明及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，然后通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退怎么办

若遭遇没签合同被辞退且拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付相应工资、给予经济补偿，并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法辞退劳动者，需支付或赔偿金。申请仲裁时，需提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退赔偿金如何计算

在未签订劳动合同的情况下被辞退，赔偿金的计算需分情况来看：

（一）关于未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了6个月但未签合同，那么除了正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月工资的补偿。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由而辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作1年3个月后被违法辞退，赔偿金应为3个月工资。若用人单位辞退有法定理由，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付辞退的赔偿金。

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