一、未签劳动合同可不可以主动离职

未签劳动合同，劳动者可以主动离职。具体分析如下：

（一）法律赋予的权利。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权主动解除劳动关系，以维护自身合法权益。

（二）离职程序。劳动者主动离职时，一般需提前通知用人单位。通常，内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致劳动者权益受损严重，劳动者可以随时，无需提前通知。

（三）权益保障。离职时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能的中证明自己的工作情况和权益主张，通过合法途径要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

二、解除劳动合同书与区别

解除劳动合同书与离职证明存在多方面区别：

（一）性质不同。解除劳动合同书是用人单位与劳动者协商一致或者符合法定情形解除双方劳动合同关系的书面协议，是对劳动合同解除这一行为及相关事项的约定和确认；而离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者已经离开该单位的书面凭证。

（二）内容侧重不同。解除劳动合同书中会明确解除劳动合同的原因，比如是双方协商解除、劳动者主动、用人单位辞退等，还可能涉及经济补偿、工作交接等具体事项的约定；离职证明主要内容通常是劳动者的姓名、号、在单位的任职起止时间、离职日期等基本信息，重点在于证明劳动者的离职状态。

（三）用途不同。解除劳动合同书主要用于明确双方权利义务的终结及相关后续安排；离职证明则多用于劳动者后续求职、办理等事务，向新单位或相关部门证明其已与原单位解除劳动关系。

三、劳动者离职是否要签订解约合同

劳动者离职是否签订解约合同，需分情况来看：

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，一般需要签订解约合同或者协议，明确双方解除劳动关系的意愿、离职时间、工资及经济补偿等事项的安排，以保障双方的合法权益，避免后续产生纠纷。

若劳动者是依据法定情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，正常情况下，虽无强制要求签订专门的解约合同，但用人单位通常会要求劳动者办理离职手续，出具离职证明等，在相关离职手续材料中会体现双方劳动关系解除的内容。

若是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同，也建议签订相关解约协议，明确解除原因及补偿等问题，便于劳动者维护自身权益。总之，签订解约合同有助于明确双方权利义务，保障离职过程顺利。

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