一、无劳动合同辞退员工补偿标准

在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在此期间辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退员工同样需根据辞退是否合法来确定补偿或赔偿标准。合法辞退的，按正常经济补偿标准支付；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体用工时长及辞退情形综合判定。

二、签一年的合同被辞退怎样赔偿

签一年合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即无正当理由且未遵循法定程序。例如，员工无过错，用人单位却随意解除劳动关系。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以签一年合同被违法辞退，可获得两个月工资的赔偿金。

- 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位依据相关规定辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿。

三、劳务工被辞退应该向谁要赔偿

劳务工被辞退索要赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体：

（一）若劳务工与单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。这种情况下，若被辞退存在违法或符合法定应支付赔偿情形，一般应向劳务派遣单位主张赔偿。因为劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务，包括依法支付经济补偿或赔偿金等。

（二）若劳务工与实际用工单位建立了事实，例如用工单位未通过劳务派遣形式，直接招用劳务工且符合劳动关系认定条件。此时，若被违法辞退，劳务工可向该实际用工单位主张赔偿，要求其按照法律规定支付相应的或赔偿金，具体金额根据劳务工在单位的工作年限等因素确定。

总之，劳务工要明确自身与相关单位的关系，找准赔偿主体，依法维护自身合法权益。

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