一、未签订劳动合同,职工自愿离职有赔偿吗

在未签订劳动合同的情形下，职工自愿离职是否有赔偿，需分情况来看：

（一）若职工入职未满一个月就自愿离职，这种情况一般没有赔偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都是合法的。

（二）若职工入职超过一个月不满一年自愿离职，用人单位需支付双倍工资差额赔偿。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若职工入职超过一年自愿离职，此时视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位同样需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额赔偿。

职工在未签订劳动合同情况下自愿离职，能否获得赔偿需结合具体入职时长等因素综合判断，职工可依法维护自身合法权益。

二、不签劳动合同离职怎样赔偿

公司在试用期不签劳动合同，劳动者离职时可按以下情况主张赔偿：

（一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿。若劳动者因公司未签劳动合同等违法行为而离职，符合法定情形的，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。

三、不续签离职需要支付补偿金吗

合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位决定不续签。若用人单位在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿金。

总之，合同到期不续签时是否支付补偿金，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

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