合飞律师

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部...

一、两年不签订劳动合同有赔偿吗 用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张相应赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下最多支付11个月的二倍工资。 （二）用人单位自用工之日...

一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗 3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁是合理的。具体分析如下： （一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...

一、厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同 若厂里拖欠工资且未签订劳动合同，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录等能证明在该厂工作的材料；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。 （二）与厂方协商。尝试与厂方负责人沟通，明确...

一、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗 在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。 （一）存在事实劳动关系。用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。如劳动者能提供工作证、考勤记录、工资...

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗 入职满一个月不满一年未签订劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了明确的法律支撑...

一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么 厂子在员工入职满一个月后仍不签订劳动合同，会面临一系列法律后果，具体如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，厂...

一、劳动合同丢失能申请劳动仲裁吗 劳动合同丢失，依然可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一必备材料。劳动仲裁主要依据双方存在劳动关系的事实及相关诉求、证据等进行裁决。即使劳动合同丢失，只要能提供其他证明劳动关系存在的证据，就不影响仲裁申请。 （二）可用于证明劳动...

一、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果 不签订书面劳动合同却在用工的行为，会产生一系列法律后果，对用人单位和劳动者的权益都有重要影响： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不...

一、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录 若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。可依据聊天记录等能证明存在及欠薪事实的证据，与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。 （二）申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但聊天记录若能清晰显示工作...