一、没有劳动合同拖欠工资怎么办聊天记录

若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。可依据聊天记录等能证明存在及欠薪事实的证据，与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。

（二）申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但聊天记录若能清晰显示工作内容、工资约定、欠薪情况等，可作为重要证据。此外，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系。向仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的差额等权益。

（三）向劳动监察部门投诉。携带聊天记录等证据，向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

总之，要注重证据收集，积极通过合法途径维护自身权益。

二、单位拖欠工资劳动仲裁仍不支付怎么办

若单位拖欠工资，经劳动仲裁后仍不支付，可采取以下措施：

（一）申请。劳动仲裁裁决生效后，可携带生效裁决书、申请书等材料向有管辖权的人民申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以保障劳动者的合法权益。

（二）要求单位支付加倍利息。在强制执行阶段，若单位拒不履行生效法律文书确定的义务，还需支付迟延履行期间的加倍利息，这会增加单位的违法成本。

（三）追究单位及相关人员的责任。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。此外，还可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可依法对单位进行。通过这些途径，加大对单位的压力，促使其履行支付工资的义务。

三、拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同

在没有签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿和补偿，具体如下：

赔偿方面：

1. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。

补偿方面：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

劳动者应注意收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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