一、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗

工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于过年不算工资。过年期间包含法定节假日，按照法律规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使安排劳动者休息，也需正常支付工资；若安排劳动者加班，还需按照法定标准支付。

综上所述，工厂未签劳动合同及过年不算工资的行为均违反了相关法律规定。劳动者有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及过年期间应得的工资。若工厂拒绝，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理

若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求老板支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据支持自己的诉求。

总之，劳动者面对这种情况要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、上班四天不干了没有签合同可要工资吗

上班四天后不干了，即便没有签订劳动合同，也是可以要工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，有无签订劳动合同并不影响这一权利的行使。

（二）关于工资计算，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方未明确约定工资标准，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

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