合飞律师

一、没签劳动合同没买怎么赔偿 依据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相应条款，自雇佣行为发生之日起，用人单位和劳动者即开始建立劳动关系。 用人单位有责任在一个月内与劳动者签署劳动合同，同时为其提供社会保险参保服务。 以上两点皆是法律所赋予劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律...

一、农民工工资要不回又没劳动合同怎么办 当农民工遭遇无劳动合同情况下工资被恶意拖欠之时，可采取以下策略性步骤加以解决： 1.收集证据：首先应尽最大努力搜集并保存所有能证实您与实际用人单位间存在事实劳务关系的证据资料。 这类证据资料或许包括印有标识的工作证件、制服、含有公司公章的文件、工资支付凭...

一、没和公司签，如何证明 没签合同的话，有这些东西也能证明你和公司的雇佣关系哦：比如公司发给你的“工作证”或者“服务证”这类能证明身份的东西；再比如说他们给你填的“招工登记表”、“报名表”之类的东西；还有就是他们付给你工资或者给你交社保的记录；当然，你自己的出勤情况也是个证据啦。 《劳动和社会保...

一、没有签订劳动合同赔偿几个月工资 关于未签署劳动合同的赔偿原则如下所述：第一，如果雇佣方在自使用劳动力之日起的一个月到一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍的薪酬，此种支付应该保持延续至最长不超过11个月份。 第二，假如雇佣方拒绝与劳动者就劳动合同达成协议，并最终决定解聘...

一、补签是无固定劳动合同可以吗 没签长期合同的话，也能补签哦！不过要符合以下条件才行：按照《》，员工有几种情况下，只要愿意，都可以签订无固定期限的劳动合同： （1）在公司连续干了十年以上； （2）公司初次开始签合同或国企改革后，员工在公司干了十年并且离退休还有十年左右； （3）已经签了两次固...

一、员工自离需要赔偿什么吗 如劳动者因自行离岗导致用人单位经济受损，用人单位可根据劳动合同约定向其追偿。 赔偿数额为劳动者本人工资的百分比，但不允许超过其当月工资的20%。 若扣除部分仍不足以弥补损失，应按当地最低工资标准补足。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...

一、和发生纠纷不上班算旷工吗? 在依法进行劳动仲裁以及出席庭审过程中，所从事的所有行为均应被视作合法社区活动，而非无故缺勤或旷工行为。 因此，雇主应尊重员工的权益并保证不会对其作出任何扣薪裁决。 若员工由于雇佣方的原因需要暂时停职并等待重新分配工作岗位，那么在此等短暂的时间里，员工未到工作场所...

一、没有签劳动合同公司不发工资怎么办 若您需申请，可前赴劳动部门寻求协助。 然而在进行此步骤之前，拥有有力的劳资双边关系证据颇为关键，例如未能签署书面劳动合同的情况下，您还可以凭借工资单据、社会保险缴费记录，甚至是具有代表性的"工作证"或"服务证"，以及填写过的雇主招聘表格，以及员工出勤纪录，或...

一、工资不发没有签订劳动合同怎么办 您可前往劳工部门提交申请，然而，您必须先展示与该间存在的充分证据。 未签署劳动合同时，您可用工资支付凭证、工资发放清单、社保缴费记录；员工所持"工作证"、"服务证"以证明身份；用人单位发布的"招聘登记表""报名表"等招聘记录；出勤记录以及其他员工的证词作为证明...

一、兼职工作也受劳动法保护吗 兼职工作受劳动法保护。兼职属于非全日制用工形式，与全日制用工有所区别，但同样受法律保障。 在权益方面，用人单位与兼职劳动者应签订劳动合同，以明确双方权利义务。若未签订，不影响认定。兼职劳动者有权获得不低于当地规定的小时最低工资标准报酬，工资支付周期通常最长不超过十五...